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近年来，随着经济的快速增长和国内劳动适龄人口数量的下降，劳动力供给的拐点出现，人口红利逐渐消失。 根据国家统计局的数据，2011年以来，中国15-64岁劳动适龄人口比例有所下降，2014年以来，15-64岁人口的数量也进入下降阶段，与2013年的峰值相比，2018年15-64岁人口1200万人。 劳动力市场的这种人口结构转型趋势体现在劳动力短缺、企业招聘困难、招聘昂贵等方面。
劳动力成本上升催生了“机器换人“需求
随着社会劳动年龄人口的逐渐可以减少，国内制造业（规模以上工作单位）职工平均工资也不断学习提升，国家统计局数据结果显示2018年中国目前国内制造业（规模以上单位）就业管理人员年平均工资为6.5万元，2013~2018年复合增长率为8.5％，制造业技术企业用工成本控制处于一个快速有效提升学生阶段。劳动力资源成本上升直接影响了我国制造业中小企业的健康教育发展和利润收入水平，自动化专业程度相对较低的劳动密集型产品生产经营企业内部人力资本成本问题日益明显增加，以自动化系统设备代替人工的需求迫切，在此背景下中国文化工业机器人市场进入了快速崛起。另一重要方面，自2012年以来全球电子工业机器人均价总体呈现稳中有降的趋势，人力成本上升叠加机器人成本下降，“机器换人”的经济性也逐渐凸显。
从长远来看，中国人口老龄化和劳动适龄人口数量仍然严重
人口结构的变化或将成为中国智能制造升级的长期驱动器。根据联合国人口司预计2020数量和人口在2050年中国的劳动年龄人口15至64岁的比例仍将继续下降，人口65岁及以上的占并会继续上升的老化。随着意识和人口老龄化的日益突出的年轻一代的社会问题的观念的转变，市场逐渐劳动力成本上升将成为大趋势或不可避免，使用制造模式廉价劳动力的竞争必须改变。在此背景下，我们认为20202050年将取代手工机或更高将是长期趋势，自动化内需确定性，智能设备有望继续改善。
伴随信息技术企业发展，工业控制机器人对制造业的影响由“机器换人”变为“智能产品制造”
工业机器人在“机器换人”过程中对企业的积极作用是显著的。 在整个发达国家的工业化过程中，自动化设备作为提高生产效率的关键手段，与工业制造技术相结合，在传统装备制造生产方式的革命性变革过程中起着至关重要的作用。 与人工相比，自动化制造设备具有工作效率高，制造精度高的特点.. 随着企业劳动力成本的不断提高，智能制造设备不仅帮助企业优化生产，提高产品质量，而且有助于企业降低运营成本，增加利润。
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